Emergenze Organizzative
Testi e storie
Comprendere alcune delle tendenze molteplici attraverso le quali si manifesta il cambiamento nelle organizzazioni contemporanee è l'obiettivo primario di questo volume. Le «emergenze organizzative» segnano questi transiti sia come problematiche nuove, sia come urgenze spesso imprevedibili.
Le riflessioni proposte - la leadership e la crisi della gerarchia, la partnership quale coinvolgimento e condivisione, il conflitto di fronte alla sfida della cooperazione organizzativa, l'apprendimento organizzativo e lo sviluppo delle competenze, la necessità di mutare i paradigmi dei meccanismi operativi fondamentali di gestione del management - privilegiano un'interpretazione soggettuale dell'esperienza e dell'azione organizzativa, dalla quale emerge un'idea dell'organizzazione in divenire, poco definibile a priori, costantemente incompiuta e dipendente dalla direzione e dalla qualità delle interazioni degli attori.
Il tentativo di corredare la raccolta di saggi con la scrittura di storie, in luogo dei più usuali casi aziendali, vuole recuperare, attraverso la narrazione di eventi organizzativi, la dimensione privata quale specificità più vera della condizione umana e, in questo senso, ricondurre il lettore a una visione dell'organizzazione fatta soprattutto dall'azione delle donne e degli uomini.
