Autoanalisi Organizzativa
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Merito di Bridger è stato il guardare all’organizzazione come ad un tutto che va considerato tenendo presente che è collocato in un contesto.
Si rivela così assurdo parlare di individuo, organizzazione, società senza considerare i fattori interni ed esterni che influiscono su di essi. Con una visione ristretta della realtà si corrono grossi rischi al momento di affrontare cambiamenti organizzativi.
Solo mettendosi costantemente in discussione e confrontandosi con l'esterno è possibile arrivare a elaborare schemi organizzativi e modalità di lavoro capaci di far fronte a un contesto in continua evoluzione.
