Apprendimento Organizzativo
Teoria, metodo e pratiche
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Un saggio sulle organizzazioni, sulla loro necessità di continuare ad apprendere per adattarsi alle nuove esigenze dettate dai cambiamenti repentini della nostra società.
Gli Autori pongono al centro della propria impostazione 4 domande:
- Che cos'è un'organizzazione in grado di apprendere?
- In quali modi, se pur ve ne sono, le organizzazioni reali sono capaci di apprendimento?
- Tra i tipi di apprendimento di cui le organizzazioni sono, o potrebbero divenire, capaci, quali sono quelli desiderabili?
- Con quali mezzi le organizzazioni possono sviluppare la loro capacità relativa ai tipi di apprendimento che reputano desiderabili?
Sul filo di tali quesiti si sviluppa un'opera per molti aspetti fondativa della cultura manageriale.
